Medie- og markedsføringsbyrå i Østfold
Innholdsproduksjon og nettsider for økt synlighet og bedre resultater
Colibri Content hjelper bedrifter med å tiltrekke seg nye kunder, gode samarbeidspartnere og fremtidens medarbeidere ved hjelp av profesjonelt, digitalt innhold og brukervennlige nettsider.
Start med nettsiden
Ønsker du økt synlighet på nett og bedre resultater for bedriften din? Da er nettsiden det viktigste å ta tak i.
Nettsiden er på jobb 24/7 og fungerer som bedriftens ansikt utad. Da er det viktig at den gir et godt førsteinntrykk og at den er brukervennlig.
Jeg bygger opp nye nettsider fra bunnen av og oppdaterer eldre nettsider som trenger rehabilitering.
- Brukervennlighet
- Tilgjengelighet
- Kundereise
- Kvalitetsinnhold
- Søkemotoroptimalisering
- Responsivt design
Digitalt innhold – bilder, video og tekst
Både nettsider og sosiale medier trenger digitalt innhold i form av kortfilmer, bilder med en profesjonell vibe og godt skrevet tekst. Dette er noe jeg kan hjelpe deg med.
Abonnér på innholdsproduksjon og markedsføring
"Marketing for hire" – den nye normen?
Markedsføring og innholdsproduksjon er tidkrevende og kan derfor fort bli et stresselement for enhver bedrift. Da kan det være godt å vite at du kan sette bort slike ting til ivrige innholdsprodusenter, som f eks meg.
Så er det jo sånn at markedsføring bør være en kontinuerlig prosess, -for kun slik holder vi oss friskt i minne hos målgruppen vår samtidig som vi når ut til nye kunder.
Derfor tilbyr jeg pakkeløsninger som gjør det mulig for bedrifter som din å abonnere på mine tjenester.
Pakkene er mest som et forslag, jeg skreddersyr gjerne. Ta en titt og se hva du tenker?
Hvorfor velge Colibri Content?
Når du samarbeider med Colibri Content kan du forholde deg til én person og likevel få levert en totalpakke. Her settes kvaliteten alltid i høysetet, noe som har bidratt til langvarige kunderelasjoner og masse gode resultater. Med et voksende nettverk av bransjekollegaer vil det også være mulig å levere større oppdrag på kortere tid.
Fått utrolig god hjelp av Monica og Colibri Content, og er kjempefornøyd med min nye nettside. Anbefales på det sterkeste!
Marita Longva
Daglig leder
Monica er en særdeles dedikert fagperson.
Hun går i dybden og forsøker avdekke hva man ønsker og kanskje trenger. Hun gjør grundig arbeid. I tillegg kommer hun med egne innspill og ideer man fritt kan vurdere å bruke eller ikke. Jeg er veldig tilfreds med prosess og resultat på min nettside. Grundig og engasjert. Colibri Content anbefales varmt herfra.
Truls Østerud
Daglig Leder
Colibri Content, ved Monica Snopestad, har gjort en strålende jobb med å vitalisere nettsiden vår og å fylle den med spennende innhold.
Vi har benyttet henne til å forevige våre prosjekter og til å lage reportasjer i forbindelse med viktige begivenheter.
Hun er en dyktig fotograf og lager også flotte filmer og reportasjer.
Vi ser fram til å fortsette det gode samarbeidet med Monica!
Thor-Ole Riiser
Administrerende Direktør
Vi er svært godt fornøyd med arbeidet Monica hos Colibri Content har utført i forbindelse med utvikling av vår nye nettside for ByggPartner Bergen AS. Hun har vært en god og aktiv rådgiver i prosessen mht ulike valg og innspill. Hun har også kommet med gode forslag på design og uttrykk, slik at vi har fått akkurat den profil vi ønsket. Vi er meget fornøyd med hele prosessen.
Ove Ruud Andersen
Marked & Utvikling
Takk for den gode jobben med nettsiden. Siden vi lanserte i oktober opplever jeg at vi har fått en økning i relevante henvendelser, og personlig synes jeg også den ble veldig fin.
Tommy Danielsen
Styreleder og eier
Utvalgte prosjekter
Siste nytt på Instagram
Bilhavari på vei til fotooppdrag er ikke gøy.😅 Men når jeg er overgitt til tilfeldighetene, er det bare å hengi seg og gjøre det beste ut av situasjonen.
Tirsdag og onsdag var jeg ute på fotooppdrag for Hubify og Uvdal Maskinfabrikk 😍 Med biltrøbbel ble det mindre tid enn planlagt den første dagen, men jeg hentet meg godt inn igjen på dag to.😃
Jeg fløy drone både innendørs og utendørs, fotograferte medarbeidere i arbeid med og uten eksterne lyskilder, og jeg tok masse kule makrobilder🤩
Bruk av studiolamper var ekstra spennende da det løftet bildene til helt nye høyder. 🥳
Derfor var det ekstra stress da jeg mistet kameraet og et stativ i gulvet og knakk blitzskoen på kameraet.😩 Det ble mange bilder der studiolampene ikke ble avfyrt, som følge av manglede kontakt mellom trådløs sender og kamera.
Men er det én god egenskap jeg har(🤔, så er det at jeg er eksepsjonelt sta.😅 Har jeg bestemt meg for noe, så blir det nettopp slik.
Så nå sitter jeg igjen med mange tøffe bilder der medarbeidere er lyssatt på rødt vis.
Tusen takk til Bjørn Sem Flaatten og Uvdal Maskinfabrikk for to koselige dager hos en bedrift som virkelig kan skilte med godt arbeidsmiljø. Jeg stortrivdes hos blandt alle de hyggelige menneskene som jobber der, og ville virkelig ikke hjem.
Og takk, takk, TAKK til Magnus og Kjetil i Hubify som sendte meg til denne dritkule bedriften langt ut i villmarka🤩🤩🤩🥳 Industri er jo bare noe av det kuleste jeg vet!! 🤩🥳
Music: Pixels
Musician: Jeff Kaale @jeffkaale 🥰
Bilhavari på vei til fotooppdrag er ikke gøy.😅 Men når jeg er overgitt til tilfeldighetene, er det bare å hengi seg og gjøre det beste ut av situasjonen.
Tirsdag og onsdag var jeg ute på fotooppdrag for Hubify og Uvdal Maskinfabrikk 😍 Med biltrøbbel ble det mindre tid enn planlagt den første dagen, men jeg hentet meg godt inn igjen på dag to.😃
Jeg fløy drone både innendørs og utendørs, fotograferte medarbeidere i arbeid med og uten eksterne lyskilder, og jeg tok masse kule makrobilder🤩
Bruk av studiolamper var ekstra spennende da det løftet bildene til helt nye høyder. 🥳
Derfor var det ekstra stress da jeg mistet kameraet og et stativ i gulvet og knakk blitzskoen på kameraet.😩 Det ble mange bilder der studiolampene ikke ble avfyrt, som følge av manglede kontakt mellom trådløs sender og kamera.
Men er det én god egenskap jeg har(🤔, så er det at jeg er eksepsjonelt sta.😅 Har jeg bestemt meg for noe, så blir det nettopp slik.
Så nå sitter jeg igjen med mange tøffe bilder der medarbeidere er lyssatt på rødt vis.
Tusen takk til Bjørn Sem Flaatten og Uvdal Maskinfabrikk for to koselige dager hos en bedrift som virkelig kan skilte med godt arbeidsmiljø. Jeg stortrivdes hos blandt alle de hyggelige menneskene som jobber der, og ville virkelig ikke hjem.
Og takk, takk, TAKK til Magnus og Kjetil i Hubify som sendte meg til denne dritkule bedriften langt ut i villmarka🤩🤩🤩🥳 Industri er jo bare noe av det kuleste jeg vet!! 🤩🥳
Music: Pixels
Musician: Jeff Kaale @jeffkaale 🥰
Er man dronepilot, så må det vel kanskje vises litt av og til? 🤩
Her er noen sekunder fra da jeg tok eiendomsfoto av et område på Industrifeltet i Rakkestad. 🤩❤️
Og med det sier jeg gooood helg! 😍
#dronepilot #filmproduksjon #videograf #rakkestad
Er man dronepilot, så må det vel kanskje vises litt av og til? 🤩
Her er noen sekunder fra da jeg tok eiendomsfoto av et område på Industrifeltet i Rakkestad. 🤩❤️
Og med det sier jeg gooood helg! 😍
#dronepilot #filmproduksjon #videograf #rakkestad
Sliter du med rekrutteringen? Da kan det godt hende at folka du leter etter rett og slett ikke aner hvem dere er som bedrift. 🥰
Jeg ser og hører om dette tidt og ofte. Store bedrifter med masse spennende arbeidsplasser forsøker å rekruttere nye folk med rett kompetanse og relevant erfaring.
🙅Men de får ikke napp.🫣
Det handler som regel ALDRI om at jobben ikke er spennende nok.
Det handler derimot veldig ofte om at målgruppen ikke kjenner til den gode bedriftskulturen bedriften deres har, verdiene deres og hva dere tenker om veien videre. (Dersom de i det hele tatt har hørt om dere.)
De vet ikke hvordan en arbeidshverdag hos dere kan se ut, og de kjenner muligens ingen som allerede jobber hos dere.
Derfor er det viktig å gå inn for employer branding.🤩
➡️ Employer branding handler om hvordan en bedrift oppfattes som arbeidsgiver, både internt og eksternt.
➡️ Det handler om å tiltrekke, engasjere og beholde dyktige ansatte ved å bygge et sterkt og attraktivt omdømme.
➡️ En tydelig arbeidsgiverprofil gjør det enklere å skille seg ut i kampen om talentene.
Ta denne karen på bildet f eks. Han ser ut til å tåle en krevende arbeidsdag veldig godt der han står tilsølt, men like blid.
Kanskje han trives i jobben sin pga gode arbeidskollegaer? Kanskje arbeidsoppgavene er såpass varierte at han gleder seg til å stå opp om morgenen, klar for nye utfordringer.
Eller kanskje han bare smiler til den lyshårede fotografinnen fordi hun oppfordrer han til det😉🤪 (Eller han tjener fett, hvem vet).
Uansett, så sier bildet noe om yrket hans og humøret hans. Det kan gi inntrykk av at han trives i jobben.
Slike bilder sier ikke bare noe om hvordan han har det på jobb, men også noe om arbeidsplassen, prosjektene og samholdet blant medarbeiderne.
Bildedeling og annen innholdsproduksjon hjelper bedriften din med å oppnå tillit og troverdighet, samtidig som det over tid bidrar til relasjonsbygging med rekrutterbar kompetanse.
Innholdsproduksjon handler ikke bare om å få nye kunder. Det handler også om å tiltrekke seg de beste fagfolka. 😃
Hva slags inntrykk får DU av personen på bildet og arbeidsplassen hans? Del i kommentarfeltet!👋
(Foto: meg såklart🤪)
Sliter du med rekrutteringen? Da kan det godt hende at folka du leter etter rett og slett ikke aner hvem dere er som bedrift. 🥰
Jeg ser og hører om dette tidt og ofte. Store bedrifter med masse spennende arbeidsplasser forsøker å rekruttere nye folk med rett kompetanse og relevant erfaring.
🙅Men de får ikke napp.🫣
Det handler som regel ALDRI om at jobben ikke er spennende nok.
Det handler derimot veldig ofte om at målgruppen ikke kjenner til den gode bedriftskulturen bedriften deres har, verdiene deres og hva dere tenker om veien videre. (Dersom de i det hele tatt har hørt om dere.)
De vet ikke hvordan en arbeidshverdag hos dere kan se ut, og de kjenner muligens ingen som allerede jobber hos dere.
Derfor er det viktig å gå inn for employer branding.🤩
➡️ Employer branding handler om hvordan en bedrift oppfattes som arbeidsgiver, både internt og eksternt.
➡️ Det handler om å tiltrekke, engasjere og beholde dyktige ansatte ved å bygge et sterkt og attraktivt omdømme.
➡️ En tydelig arbeidsgiverprofil gjør det enklere å skille seg ut i kampen om talentene.
Ta denne karen på bildet f eks. Han ser ut til å tåle en krevende arbeidsdag veldig godt der han står tilsølt, men like blid.
Kanskje han trives i jobben sin pga gode arbeidskollegaer? Kanskje arbeidsoppgavene er såpass varierte at han gleder seg til å stå opp om morgenen, klar for nye utfordringer.
Eller kanskje han bare smiler til den lyshårede fotografinnen fordi hun oppfordrer han til det😉🤪 (Eller han tjener fett, hvem vet).
Uansett, så sier bildet noe om yrket hans og humøret hans. Det kan gi inntrykk av at han trives i jobben.
Slike bilder sier ikke bare noe om hvordan han har det på jobb, men også noe om arbeidsplassen, prosjektene og samholdet blant medarbeiderne.
Bildedeling og annen innholdsproduksjon hjelper bedriften din med å oppnå tillit og troverdighet, samtidig som det over tid bidrar til relasjonsbygging med rekrutterbar kompetanse.
Innholdsproduksjon handler ikke bare om å få nye kunder. Det handler også om å tiltrekke seg de beste fagfolka. 😃
Hva slags inntrykk får DU av personen på bildet og arbeidsplassen hans? Del i kommentarfeltet!👋
(Foto: meg såklart🤪)
Visste du at epostadressen din gir et førsteinntrykk av hvor seriøs bedriften din er? 🤔
Epostadressen er nemlig med på å definere din grad av seriøsitet og profesjonalitet. Så hvor proff ønsker du å fremstå? 🥰
Jeg får vondt langt inni sjela når bedriftseiere gir meg epostadressen sin, og den ender med noe slikt som gmail.com, hotmail.com eller live.no. 😫
Dette er dessverre epostadresser som får bedriftseiere til å fremstå som litt mer useriøs og mindre profesjonell enn hva den samme bedriften ville gjort dersom den hadde et eget domenenavn. Og det enda de stort sett er høyst profesjonelle! 😐
Eget domenenavn bidrar til:
✅ Profesjonalitet og troverdighet
✅ Bedre merkevarebygging
✅ Økt sikkerhet
✅ Fleksibilitet i forhold til brukernavn
✅ Tillit og autoritet
Ved oppstart av egen bedrift bør derfor eget domenenavn sikres så raskt som mulig. 🤩
💡 Tips: Det er lurt å sjekke at domenenavnet du ønsker er ledig FØR du bestemmer navnet på bedriften din og registrerer selskapet.
Domenenavnet er en essensiell del av din merkevarebygging. Sørg derfor for å ha en epostadresse du kan føle ekte eierskap til.
Selv er jeg veldig stolt av å kunne gi ut epostadressene mine som ender med colibricontent.no. 🤩
Hva tenker du om epostadressens viktighet? Del i kommentarfeltet! ⬇️
Visste du at epostadressen din gir et førsteinntrykk av hvor seriøs bedriften din er? 🤔
Epostadressen er nemlig med på å definere din grad av seriøsitet og profesjonalitet. Så hvor proff ønsker du å fremstå? 🥰
Jeg får vondt langt inni sjela når bedriftseiere gir meg epostadressen sin, og den ender med noe slikt som gmail.com, hotmail.com eller live.no. 😫
Dette er dessverre epostadresser som får bedriftseiere til å fremstå som litt mer useriøs og mindre profesjonell enn hva den samme bedriften ville gjort dersom den hadde et eget domenenavn. Og det enda de stort sett er høyst profesjonelle! 😐
Eget domenenavn bidrar til:
✅ Profesjonalitet og troverdighet
✅ Bedre merkevarebygging
✅ Økt sikkerhet
✅ Fleksibilitet i forhold til brukernavn
✅ Tillit og autoritet
Ved oppstart av egen bedrift bør derfor eget domenenavn sikres så raskt som mulig. 🤩
💡 Tips: Det er lurt å sjekke at domenenavnet du ønsker er ledig FØR du bestemmer navnet på bedriften din og registrerer selskapet.
Domenenavnet er en essensiell del av din merkevarebygging. Sørg derfor for å ha en epostadresse du kan føle ekte eierskap til.
Selv er jeg veldig stolt av å kunne gi ut epostadressene mine som ender med colibricontent.no. 🤩
Hva tenker du om epostadressens viktighet? Del i kommentarfeltet! ⬇️
«Tar du noen bilder av David Brown, eller?» spurte mannen min igår. «Jeg skal legge den ut.»
Så da var dagen kommet; den nyankomne traktoren som tok hele familiens hjerter med storm, skal ut på det åpne markedet igjen.💔
Ingen av oss vil selge den. Den er jo så nydelig og kan brukes til så mangt. 🥰
Men her på gården er det allerede en hel rekke andre traktorer:
2 David Brown
2 Lamborghinis
1 John Deere
1 Ford
2 gråtasser
Kan hende jeg til og med glemte en eller annen nå. 😅
Uansett; lille David Brown 885 skal legges ut og mannen ville ha bilder. Jeg svarte at jeg tar bilder på mitt vis, så får han supplere med det spesielt interesserte trenger av bildeinfo utenom det estetiske😅
Jeg elsker traktorer. 🚜🚜 Har du fulgt meg lenge nok, har du sett traktorer i alle utgaver på alle døgnets tider, fotografert med både drone, smarttelefon og systemkamera, med og uten eksterne lyskilder. 🥰
Jeg hadde håpet på noen slike eventyr med denne vakre tærten, men det ser ut til at dette er det jeg rekker før den drar igjen. 😅
For hvem vil vel ikke ha denne lille perlen? 🥰
#davidbrown #davidbrowntractor #davidbrown885 #tractorloverzz❤️ #traktor #landbruk #norsklandbruk #fotograf
«Tar du noen bilder av David Brown, eller?» spurte mannen min igår. «Jeg skal legge den ut.»
Så da var dagen kommet; den nyankomne traktoren som tok hele familiens hjerter med storm, skal ut på det åpne markedet igjen.💔
Ingen av oss vil selge den. Den er jo så nydelig og kan brukes til så mangt. 🥰
Men her på gården er det allerede en hel rekke andre traktorer:
2 David Brown
2 Lamborghinis
1 John Deere
1 Ford
2 gråtasser
Kan hende jeg til og med glemte en eller annen nå. 😅
Uansett; lille David Brown 885 skal legges ut og mannen ville ha bilder. Jeg svarte at jeg tar bilder på mitt vis, så får han supplere med det spesielt interesserte trenger av bildeinfo utenom det estetiske😅
Jeg elsker traktorer. 🚜🚜 Har du fulgt meg lenge nok, har du sett traktorer i alle utgaver på alle døgnets tider, fotografert med både drone, smarttelefon og systemkamera, med og uten eksterne lyskilder. 🥰
Jeg hadde håpet på noen slike eventyr med denne vakre tærten, men det ser ut til at dette er det jeg rekker før den drar igjen. 😅
For hvem vil vel ikke ha denne lille perlen? 🥰
#davidbrown #davidbrowntractor #davidbrown885 #tractorloverzz❤️ #traktor #landbruk #norsklandbruk #fotograf
For akkurat en uke siden fotograferte jeg på Linkiaden, Norges største event for LinkedIn. Dette er mine favorittbilder fra dagen, akkompagnert med noe av det jeg lærte.🤩
➡️ Erlend Haddeland kom med tips til hvordan du kan finne din egen «stemme» og lage innhold kun DU kan lage. Skriv om det som gir deg energi, prøv og feil.
➡️ Cecilie Stenbakk Alstad snakket om sosial angst på sosiale medier. Få oversikt over hvorfor du er der, hva du skal skrive om og hvor ofte. Og blir du redd, -kle deg i en rolle der du er tøff nok til å klare det du ønsker. Cecilie sin rolle heter Kaja Blink🤩
➡️ Halvor Njerve bygger omdømme og tillit som sosiale medier-ansvarlig i Oljefondet der SoMe er en veldig viktig del av strategien. De deler innlegg med verdi og skriver enkelt.
➡️ Meri Wiik er ekspert på Employer Generated Content (EGC) i tillegg til å være en sterk stemme innen kvinnehelse.🥰
Hun fremhevet folk ønsker ekte historier fra ekte mennesker. Derfor er det viktig at ansatte får dele fritt på LinkedIn, -og at de føler seg trygge på at det er greit.
➡️ Jasmin Alic snakket om viktigheten av å kommentere på andres innlegg og være til stede i egne innlegg når folk kommenterer der. Han anbefaler at man henvender seg til alle, -ikke bare til den som har skrevet innlegget.
➡️ Fredrik Fornes viste oss hvordan man kan styrke egen profil på LinkedIn slik at den konverterer kunder på best mulig måte.
Han anbefalte å publisere innhold etter det han kaller «40-30-20-10-regelen»:
✅ 40 % informative innlegg: Bygg autoritet og vis kompetanse.
✅ 30 % personlige innlegg: Vis hvem du er, og hva du står for.
✅ 20 % underholdende innlegg: Vær relaterbar og knytt bånd.
✅ 10 % promoterende innlegg: Fortell oss hva du tilbyr.
➡️ Sjøfartsdirektoratet (Eivind Kallevik og Erlend Bjelland) viste hvordan de spiller på selvironi og lager innhold som folk kan kjenne seg igjen i. De bruker medarbeidere i filmene, noe som styrker samholdet innad samtidig som det bidrar til god rekruttering.
➡️ Petter Haga stilte som både artist og konferansier og bidro med humor og sang på scenen.
Dette var en flott dag med mye lærdom, samtidig som jeg fikk gjøre det jeg liker aller best: fotografere😍
For akkurat en uke siden fotograferte jeg på Linkiaden, Norges største event for LinkedIn. Dette er mine favorittbilder fra dagen, akkompagnert med noe av det jeg lærte.🤩
➡️ Erlend Haddeland kom med tips til hvordan du kan finne din egen «stemme» og lage innhold kun DU kan lage. Skriv om det som gir deg energi, prøv og feil.
➡️ Cecilie Stenbakk Alstad snakket om sosial angst på sosiale medier. Få oversikt over hvorfor du er der, hva du skal skrive om og hvor ofte. Og blir du redd, -kle deg i en rolle der du er tøff nok til å klare det du ønsker. Cecilie sin rolle heter Kaja Blink🤩
➡️ Halvor Njerve bygger omdømme og tillit som sosiale medier-ansvarlig i Oljefondet der SoMe er en veldig viktig del av strategien. De deler innlegg med verdi og skriver enkelt.
➡️ Meri Wiik er ekspert på Employer Generated Content (EGC) i tillegg til å være en sterk stemme innen kvinnehelse.🥰
Hun fremhevet folk ønsker ekte historier fra ekte mennesker. Derfor er det viktig at ansatte får dele fritt på LinkedIn, -og at de føler seg trygge på at det er greit.
➡️ Jasmin Alic snakket om viktigheten av å kommentere på andres innlegg og være til stede i egne innlegg når folk kommenterer der. Han anbefaler at man henvender seg til alle, -ikke bare til den som har skrevet innlegget.
➡️ Fredrik Fornes viste oss hvordan man kan styrke egen profil på LinkedIn slik at den konverterer kunder på best mulig måte.
Han anbefalte å publisere innhold etter det han kaller «40-30-20-10-regelen»:
✅ 40 % informative innlegg: Bygg autoritet og vis kompetanse.
✅ 30 % personlige innlegg: Vis hvem du er, og hva du står for.
✅ 20 % underholdende innlegg: Vær relaterbar og knytt bånd.
✅ 10 % promoterende innlegg: Fortell oss hva du tilbyr.
➡️ Sjøfartsdirektoratet (Eivind Kallevik og Erlend Bjelland) viste hvordan de spiller på selvironi og lager innhold som folk kan kjenne seg igjen i. De bruker medarbeidere i filmene, noe som styrker samholdet innad samtidig som det bidrar til god rekruttering.
➡️ Petter Haga stilte som både artist og konferansier og bidro med humor og sang på scenen.
Dette var en flott dag med mye lærdom, samtidig som jeg fikk gjøre det jeg liker aller best: fotografere😍
Er det noe kunstig intelligens aldri vil kunne erstatte eller gjøre like bra som en fotograf, så er det nettopp bilder som dette. 😤
Jaaaaada, jeg VET at KI kan lage fantastiske situasjonsbilder av hvem som helst, hvor som helst, -mens de driver med akkurat hva som helst. 😆
Men hvor blir det av stolthetsfølelsen til den som er avbildet da? 🤔
Vi bruker så enormt mye av vårt liv på jobb. Uansett om du jobber i bygg- og anleggsbransjen, er advokat eller vernepleier, så stiller du opp hver dag og gjør en viktig jobb som bidrar til samfunnet. Selv om det forventes, kan det jo også settes pris på? ❤️
Gode bilder av ansatte kan bidra til at:
➡️ De kjenner seg verdsatt og får en anerkjennelse for det de gjør.
➡️ De føler på en stolthet ovenfor eget fag og det de utretter.
➡️ Andre fagfolk får lyst til å jobbe på akkurat den samme plassen.
➡️ Bedriften skaper relasjoner med følgerne sine og bygger troverdighet.
Det kan hende at Christoffer, Jan-Arild og Joacim i Bjørnstad Bygg syns det var litt kleint at jeg kom og tok bilder av dem (hvem gjør vel ikke det?).😅 Men GJETT hvilke bilder som har skapt mest engasjement på bedriftens sosiale medier?
Jo, det er nettopp bildene og lignende portretter av deres kollegaer. Folk liker å se folk, og vi alle liker å se EKTE folk. ❤️ Ser vi i tillegg folk vi kjenner, bare MÅ vi engasjere oss.🤩
Så hva tenker du? Tror du KI klarer å ta over dette her også, eller er yrket fortsatt stabilt for oss fotografer? Del dine meninger i kommentarfeltet! 🤩
#bedriftsfotograf #fotograf #innholdsprodusent #markedsføring #employerbranding #portrett #byggoganlegg @bjornstad_bygg
Er det noe kunstig intelligens aldri vil kunne erstatte eller gjøre like bra som en fotograf, så er det nettopp bilder som dette. 😤
Jaaaaada, jeg VET at KI kan lage fantastiske situasjonsbilder av hvem som helst, hvor som helst, -mens de driver med akkurat hva som helst. 😆
Men hvor blir det av stolthetsfølelsen til den som er avbildet da? 🤔
Vi bruker så enormt mye av vårt liv på jobb. Uansett om du jobber i bygg- og anleggsbransjen, er advokat eller vernepleier, så stiller du opp hver dag og gjør en viktig jobb som bidrar til samfunnet. Selv om det forventes, kan det jo også settes pris på? ❤️
Gode bilder av ansatte kan bidra til at:
➡️ De kjenner seg verdsatt og får en anerkjennelse for det de gjør.
➡️ De føler på en stolthet ovenfor eget fag og det de utretter.
➡️ Andre fagfolk får lyst til å jobbe på akkurat den samme plassen.
➡️ Bedriften skaper relasjoner med følgerne sine og bygger troverdighet.
Det kan hende at Christoffer, Jan-Arild og Joacim i Bjørnstad Bygg syns det var litt kleint at jeg kom og tok bilder av dem (hvem gjør vel ikke det?).😅 Men GJETT hvilke bilder som har skapt mest engasjement på bedriftens sosiale medier?
Jo, det er nettopp bildene og lignende portretter av deres kollegaer. Folk liker å se folk, og vi alle liker å se EKTE folk. ❤️ Ser vi i tillegg folk vi kjenner, bare MÅ vi engasjere oss.🤩
Så hva tenker du? Tror du KI klarer å ta over dette her også, eller er yrket fortsatt stabilt for oss fotografer? Del dine meninger i kommentarfeltet! 🤩
#bedriftsfotograf #fotograf #innholdsprodusent #markedsføring #employerbranding #portrett #byggoganlegg @bjornstad_bygg
Alle kjenner noen som har slitt, eller sliter, med mental helse. 🤕 Spesielt ungdom trenger å bli sett og hørt, føle tilhørighet og å ha noe å gå til. Og noen ganger trenger de også en grunn til å velge livet. ❤️🩹
Dette ønsker ungdomsbedriften Lær Å Smile å gjøre noe med. ❤️
De har forstått at noen ganger er det de små påminnelsene i hverdagen som kan utgjøre den store forskjellen. Derfor lager de nøkkelringer av lær med meningsfulle og oppmuntrende ord.🥰
Med korte og kraftfulle budskap stemplet inn i lærbiter som ellers ville blitt kastet, bidrar de til en liten dose motivasjon i hverdagen samtidig som de tenker bærekraft.
Jentene i Lær Å Smile har bestemt at 100 % av overskuddet deres skal gå direkte til Mental Helse Ungdom. De har nemlig et sterkt håp om å bidra til bedre psykisk helse blant jevnaldrende og er villige til å gjøre en innsats for det. 💪🦸♀️
Se filmen om ungdomsbedriften her, -og ønsker du å støtte Mental Helse Ungdom, kan du titte innom nettsiden laeraasmile[dot]no for å sikre deg en nøkkelring (link i kommentarfeltet).
Hva syns du om dette initiativet? Del gjerne dine tanker i kommentarfeltet❤️
@laer_aa_smileub
#mentalhelse #ungtentreprenørskap
Alle kjenner noen som har slitt, eller sliter, med mental helse. 🤕 Spesielt ungdom trenger å bli sett og hørt, føle tilhørighet og å ha noe å gå til. Og noen ganger trenger de også en grunn til å velge livet. ❤️🩹
Dette ønsker ungdomsbedriften Lær Å Smile å gjøre noe med. ❤️
De har forstått at noen ganger er det de små påminnelsene i hverdagen som kan utgjøre den store forskjellen. Derfor lager de nøkkelringer av lær med meningsfulle og oppmuntrende ord.🥰
Med korte og kraftfulle budskap stemplet inn i lærbiter som ellers ville blitt kastet, bidrar de til en liten dose motivasjon i hverdagen samtidig som de tenker bærekraft.
Jentene i Lær Å Smile har bestemt at 100 % av overskuddet deres skal gå direkte til Mental Helse Ungdom. De har nemlig et sterkt håp om å bidra til bedre psykisk helse blant jevnaldrende og er villige til å gjøre en innsats for det. 💪🦸♀️
Se filmen om ungdomsbedriften her, -og ønsker du å støtte Mental Helse Ungdom, kan du titte innom nettsiden laeraasmile[dot]no for å sikre deg en nøkkelring (link i kommentarfeltet).
Hva syns du om dette initiativet? Del gjerne dine tanker i kommentarfeltet❤️
@laer_aa_smileub
#mentalhelse #ungtentreprenørskap
Har du et prosjekt på gang?
Ta gjerne kontakt og fortell om hva slags digitale utfordringer du og din bedrift har. Kanskje vi er en god match?